Система оценки ЭРА: валидность подтверждена!

Оценка топ-менеджеров в корне отличается от оценки других сотрудников компании. В споре между ценой и качеством на первый план всегда выходит качество. Выбираемый инструмент оценки, в первую очередь, должен вызывать доверие. Это важно, потому что если есть сомнения в валидности инструмента, то нет уверенности в том, что полученные результаты можно использовать для построения плана развития.

Почему системе оценки топ-менеджмента ЭРА можно доверять:

1. Психометрические показатели соответствуют Российскому стандарту тестирования персонала: проведена конструктная валидность через корреляцию со шкалами валидизированного опросника, показатели корреляции от 0,3 до 0,7. Надежность шкал от 0,6 до 0,9.

2. При разработке проводились когнитивные лаборатории для того, чтобы сделать утверждения понятными и доступными для участников.

3. Результаты защищены от фальсификации: опросник содержит шкалы лжи для выявления в ответах признаков социальной желательности.

4. Опросники оценки ЭРА находятся на платформе, обеспечивающей защиту персональных данных: все сервера находятся в России. Шифрование обеспечивает конфиденциальность баз данных и защищает от кражи.