Инструмент позволяет оценивать руководителей разных уровней и давать комплексную обратную связь
Каждый из участников получил несколько развернутых, дополняющих друг друга отчетов с рекомендациями. Большинство участников отметило ценность обратной связи для формирования стратегии своего развития.
Удобный и лаконичный интерфейс, который позволяет сосредоточиться именно на заполнении опросников
Нам удалось быстро оценить руководителей целевого подразделения, чтобы скорректировать траекторию развития
Стоит отметить полноту предоставляемой информации. На сессии обратной связи представители компании ответили на все интересующие нас вопросы.
Отдельно отмечаем порядок предоставления обратной связи (содержательной и приближенной к бизнесу), а также поддержку на протяжении всей оценки.
Отчеты содержат исчерпывающую информацию для построения трека развития
Результаты системы оценки ЭРА позволили разработать индивидуальный подход к пост-программному сопровождению слушателей.
Выявленные деструкторы позволили увеличить скорость движения команды и снизить сопротивление управленцев
Работа с системой ЭРА дала возможность осознать, почему некоторые руководители были против стратегического плана по захвату рынков, и перераспределить зоны ответственности в команде.
Сложилось понимание, за счет чего можно повышать свою эффективность и достигать других результатов
По результатам глубокой диагностики руководителей был сформирован отчет по развитию команды управленцев и сформирована программа обучения.
С помощью опросников системы оценки ЭРА удалось выявить сильные стороны команды и зоны ее развития
Обсудили способы повышения продуктивности через призму личностных черт, поработали над причинами и способами преодоления деструктивных стратегий и выработали консолидированную позицию по желаемым правилам командного взаимодействия.
Результаты проведенных онлайн-опросов позволили узнать особенности личностных черт участников, выявили их деструктивные черты и мотивационные драйверы
Такого рода информация является ценной и полезной как для самих участников опроса, так и для компании. Результаты опросов помогут нам сформировать дальнейшую программу развития персонала с учетом индивидуальных характеристик и потребностей менеджеров.
В мире, где происходят постоянные изменения, важно найти эффективный инструмент, который вызовет уважение за счет своей достоверности. Система оценки ЭРА точно подходит под это описание
Благодаря оценке ЭРА бизнес-лидеры смогли взглянуть на себя со стороны, почувствовать внутренние точки опоры, выявить сильные стороны, найти ресурс для новых прорывов и обнаружить зоны для возможного развития.
Итоговые командные отчеты очень информативны и дают детальную характеристику каждой из команд
Выявлен потенциал каждой команды/подразделения и зоны роста, предоставлены подробные рекомендации по работе с каждым сотрудником и командой/подразделением в целом, рекомендации по кросс-функциональному взаимодействию. Считаем эту информацию очень ценной и полезной для нашего Блока.
Результаты тестирования легли в основу индивидуальных планов развития руководителей
Система оценки ЭРА зарекомендовала себя, как качественный, инновационный продукт, помогающий определить вектор эффективного развития личностных черт и управленческих компетенций каждого руководителя компании и всей управленческой команды в целом.